Mutterschutz

Mutterschutz gemäss ArG – Kurzüberblick

Der Mutterschutz ist im Arbeitsgesetz (ArG) sowie in der ArGV 1 und ArGV 3 geregelt. Er dient dem Schutz von schwangeren Arbeitnehmerinnen, Wöchnerinnen und stillenden Müttern.

Zentrale Punkte:

• Arbeitgeber müssen die Gesundheit von Mutter und Kind schützen (Art. 6 ArG).

• Gefährliche oder beschwerliche Arbeiten (z. B. Gefahrstoffe, schwere körperliche Arbeit, Lärm, Nachtarbeit) sind unzulässig.

• Der Arbeitsplatz ist anzupassen oder eine gleichwertige Ersatzarbeit anzubieten.

• Nachtarbeit ab der 8. Schwangerschaftswoche nur freiwillig; sonst Anspruch auf Tagesarbeit oder 80 % Lohn.

• Beschäftigungsverbot:

  • 8 Wochen nach der Geburt zwingend

  • bis 16 Wochen nur auf Wunsch der Mutter

• Stillende Mütter haben Anspruch auf bezahlte Stillzeiten und geeignete Räumlichkeiten.

• Während Schwangerschaft und bis 16 Wochen nach der Geburt besteht Kündigungsschutz.

Fazit:
Mutterschutz ist Pflicht des Arbeitgebers und zentraler Bestandteil des betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsschutzes.